{"id":25604,"date":"2022-07-27T14:10:52","date_gmt":"2022-07-27T14:10:52","guid":{"rendered":"https:\/\/wegg.it\/?p=25604"},"modified":"2024-02-02T09:46:00","modified_gmt":"2024-02-02T09:46:00","slug":"resistenza-al-cambiamento-creare-abitudine-innovazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wegg.it\/eng\/resistenza-al-cambiamento-creare-abitudine-innovazione\/","title":{"rendered":"Resistance to change: how to create the habit of innovation"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"25604\" class=\"elementor elementor-25604\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-53e0c95 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"53e0c95\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div 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data-selectable-paragraph=\"\"><i>Perch\u00e9 la resistenza al cambiamento \u00e8 cos\u00ec forte? Come possono le aziende semplificare l&#8217;adozione del digitale e creare l&#8217;abitudine all&#8217;innovazione?<\/i><\/p>\n<p id=\"d517\" class=\"pw-post-body-paragraph jw jx iz jy b jz ka kb kc kd ke kf kg kh ki kj kk kl km kn ko kp kq kr ks kt is gb\" data-selectable-paragraph=\"\">Il cambiamento \u00e8\u00a0<strong class=\"jy ja\">l\u2019unica costante<\/strong> della nostra vita. Questo \u00e8 certo.<\/p>\n<p id=\"0bbd\" class=\"pw-post-body-paragraph jw jx iz jy b jz ka kb kc kd ke kf kg kh ki kj kk kl km kn ko kp kq kr ks kt is gb\" data-selectable-paragraph=\"\">Basta pensare al\u00a0<strong class=\"jy ja\">nostro cervello<\/strong> che si rigenera introducendo quotidianamente <strong class=\"jy ja\">nuovi neuroni\u00a0<\/strong>nei circuiti cerebrali. Si verifica una\u00a0<strong class=\"jy ja\">riorganizzazione continua<\/strong>\u00a0delle connessioni interneuronali e pare che le nuove cellule siano determinanti nel legare\u00a0<strong class=\"jy ja\">l\u2019esperienza quotidiana<\/strong>\u00a0alla memoria.<\/p>\n<p id=\"ba77\" class=\"pw-post-body-paragraph jw jx iz jy b jz ka kb kc kd ke kf kg kh ki kj kk kl km kn ko kp kq kr ks kt is gb\" data-selectable-paragraph=\"\">Ma se il nostro cervello per primo \u00e8 un organo deputato al cambiamento, perch\u00e9 nelle aziende quando si parla di innovazione il cambiamento \u00e8 cos\u00ec difficile e la resistenza nelle persone \u00e8 cos\u00ec forte? In realt\u00e0, si dice di voler cambiare ma allo stesso tempo si vorrebbe\u00a0<strong class=\"jy ja\">restare uguali o fare le stesse cose.<\/strong>\u00a0\u00c8 una dicotomia che genera resistenza, soprattutto a\u00a0<strong class=\"jy ja\">livello inconscio.<\/strong><\/p>\n<p id=\"e825\" class=\"pw-post-body-paragraph jw jx iz jy b jz ka kb kc kd ke kf kg kh ki kj kk kl km kn ko kp kq kr ks kt is gb\" data-selectable-paragraph=\"\">Molte\u00a0<strong class=\"jy ja\">organizzazioni<\/strong>\u00a0stanno avvertendo l\u2019urgenza di\u00a0<a class=\"au lg\" href=\"https:\/\/wegg.it\/internazionalizzare-processi-digitale-soluzione\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener ugc nofollow\">digitalizzarsi<\/a>, per essere pi\u00f9 flessibili ai cambiamenti del mercato. Si stimano tempi, costi e impatti di progetti, si pianificano implementazioni, si studiano integrazioni tra tecnologie. Vengono ipotizzati tutti gli scenari evolutivi sulle infrastrutture esistenti per poter risolvere rapidamente\u00a0<strong class=\"jy ja\">eventuali incidenti o problemi.\u00a0<\/strong>Ma viene tralasciato\u00a0<strong class=\"jy ja\">l\u2019aspetto pi\u00f9 importante<\/strong>, quello\u00a0<a class=\"au lg\" href=\"https:\/\/medium.com\/catobistrategy\/perch%C3%A9-migliorare-la-qualit%C3%A0-di-vita-in-rapporto-al-digitale-d5e6c1a66f87\" rel=\"noopener\">umano<\/a>.<\/p>\n<p id=\"63b5\" class=\"pw-post-body-paragraph jw jx iz jy b jz ka kb kc kd ke kf kg kh ki kj kk kl km kn ko kp kq kr ks kt is gb\" data-selectable-paragraph=\"\">L\u2019<strong class=\"jy ja\">adozione di una nuova tecnologia\u00a0<\/strong>pu\u00f2 essere frenata proprio dalle resistenze di chi dovrebbe usarla. Funzioni mai esplorate, dashboard vuote, relazioni tra dati mai applicate, preferenza per il cartaceo o per i processi fisici\u2026 I casi possono essere molteplici.<\/p>\n\n<h2 id=\"22dc\" class=\"lh li iz bn lj lk ll lm ln lo lp lq lr ls lt lu lv lw lx ly lz ma mb mc md me gb\"><strong class=\"ba\">Si pu\u00f2 ridurre la resistenza al cambiamento?<\/strong><\/h2>\n<p id=\"3e17\" class=\"pw-post-body-paragraph jw jx iz jy b jz mf kb kc kd mg kf kg kh mh kj kk kl mi kn ko kp mj kr ks kt is gb\" data-selectable-paragraph=\"\">Di recente ho letto \u201c<strong class=\"jy ja\">Atomic Habits<\/strong>\u201d di James Clear (in italiano \u201c<em class=\"mk\">Piccole abitudini per grandi cambiamenti<\/em>\u201d). L\u2019autore, che \u00e8 riconosciuto come uno dei massimi guru sul tema, spiega che il\u00a0<strong class=\"jy ja\">cambiamento<\/strong>\u00a0parte dall\u2019ideale di persona che si vorrebbe essere e lo si costruisce giorno per giorno facendo piccole scelte che ti portano verso questa direzione.<\/p>\n<p id=\"9b92\" class=\"pw-post-body-paragraph jw jx iz jy b jz ka kb kc kd ke kf kg kh ki kj kk kl km kn ko kp kq kr ks kt is gb\" data-selectable-paragraph=\"\">A questo proposito fa l\u2019esempio di un aereo che decolla per raggiungere la propria destinazione. Poco dopo la sua partenza, la rotta viene modificata di qualche grado. Si tratta di una deviazione di pochi metri di differenza.<\/p>\nMa, cos\u00ec facendo, l\u2019aereo che da Los Angeles era diretto a New York in realt\u00e0 arriva a Washington, 400 km a nord. Potrebbe sembrare una\u00a0<strong class=\"jy ja\">modifica ininfluente<\/strong>\u00a0in partenza, ma a dire il vero cambia completamente la destinazione del viaggio. La cambia di\u00a0<strong class=\"jy ja\">400 km.<\/strong>\n<p id=\"4ad2\" class=\"pw-post-body-paragraph jw jx iz jy b jz ka kb kc kd ke kf kg kh ki kj kk kl km kn ko kp kq kr ks kt is gb\" data-selectable-paragraph=\"\">Nel libro seguono poi una serie di\u00a0<strong class=\"jy ja\">regole pratiche<\/strong>\u00a0per modificare le proprie abitudini in modo efficace e senza troppa fatica. Clear parla di singoli, ma io mi sono chiesta se possono essere applicate anche a un\u00a0<strong class=\"jy ja\">contesto di innovazione aziendale<\/strong>. La risposta \u00e8 s\u00ec e ora vi spiego perch\u00e9.<\/p>\n\n<h2 id=\"d711\" class=\"lh li iz bn lj lk ll lm ln lo lp lq lr ls lt lu lv lw lx ly lz ma mb mc md me gb\"><strong class=\"ba\">Le regole pratiche per costruire buone abitudini<\/strong><\/h2>\n<p id=\"5c97\" class=\"pw-post-body-paragraph jw jx iz jy b jz mf kb kc kd mg kf kg kh mh kj kk kl mi kn ko kp mj kr ks kt is gb\" data-selectable-paragraph=\"\">La prima regola citata da Clear \u00e8 \u201c<strong class=\"jy ja\">Rendi le nuove abitudini chiare e ovvie<\/strong>\u201d. Secondo lui, l\u2019ideale sarebbe associare le nuove abitudini ad azioni gi\u00e0 presenti nella\u00a0<strong class=\"jy ja\">routine personale<\/strong>. In questo modo sar\u00e0 pi\u00f9 facile l\u2019inserimento dei nuovi comportamenti.<\/p>\n<p id=\"dd2f\" class=\"pw-post-body-paragraph jw jx iz jy b jz ka kb kc kd ke kf kg kh ki kj kk kl km kn ko kp kq kr ks kt is gb\" data-selectable-paragraph=\"\">Un\u00a0<strong class=\"jy ja\">progetto di trasformazione digitale<\/strong>\u00a0dovrebbe studiare il comportamento delle persone coinvolte, per migliorare loro la vita. Quali azioni compiono per raggiungere quali\u00a0<strong class=\"jy ja\">obiettivi lavorativi?<\/strong>\u00a0Tenendo conto degli obiettivi, interveniamo sui\u00a0<strong class=\"jy ja\">processi innescati<\/strong>, rivedendoli in modo che le persone <strong class=\"jy ja\">possano<\/strong>\u00a0<strong class=\"jy ja\">raggiungere<\/strong>\u00a0pi\u00f9 facilmente i loro traguardi.<\/p>\n<p id=\"dfdd\" class=\"pw-post-body-paragraph jw jx iz jy b jz ka kb kc kd ke kf kg kh ki kj kk kl km kn ko kp kq kr ks kt is gb\" data-selectable-paragraph=\"\">In questo modo sar\u00e0 pi\u00f9 facile associare i\u00a0<strong class=\"jy ja\">processi ottimizzati<\/strong>\u00a0<strong class=\"jy ja\">con l\u2019aiuto della tecnologia<\/strong>\u00a0al raggiungimento degli obiettivi. Le persone devono percepire l\u2019utilit\u00e0 dei cambiamenti, per credere che gli sforzi siano necessari. Talmente necessari da essere\u00a0<strong class=\"jy ja\">ovvi.<\/strong><\/p>\n<p id=\"920e\" class=\"pw-post-body-paragraph jw jx iz jy b jz ka kb kc kd ke kf kg kh ki kj kk kl km kn ko kp kq kr ks kt is gb\" data-selectable-paragraph=\"\">La seconda regola di Clear \u00e8 \u201c<strong class=\"jy ja\">Rendi le nuove abitudini allettanti\u201d.\u00a0<\/strong>A questo proposito cita la\u00a0<strong class=\"jy ja\">dopamina<\/strong>, l\u2019ormone del piacere. Pi\u00f9 un\u2019attivit\u00e0 \u00e8 allettante, pi\u00f9 \u00e8 probabile che siamo disposti e invogliati a ripeterla.<strong class=\"jy ja\">\u00a0<\/strong>\u00c8 per questo che non possiamo non considerare la\u00a0<strong class=\"jy ja\">centralit\u00e0 della user experience<\/strong>\u00a0quando andiamo a proporre una nuova tecnologia. Percorsi guidati, interfacce intuitive, navigazione semplificata\u2026 tutti questi elementi possono invogliare all\u2019adozione di uno strumento digitale e\u00a0<strong class=\"jy ja\">abituare le persone<\/strong>\u00a0a usufruirne.<\/p>\n<p id=\"60ec\" class=\"pw-post-body-paragraph jw jx iz jy b jz ka kb kc kd ke kf kg kh ki kj kk kl km kn ko kp kq kr ks kt is gb\" data-selectable-paragraph=\"\">Dobbiamo tenere presente che il\u00a0<strong class=\"jy ja\">digital divide<\/strong>\u00a0\u00e8 ancora molto elevato, per cui \u00e8 importante rendere la digitalizzazione\u00a0<strong class=\"jy ja\">accessibile a tutti i livelli e le competenze digitali.<\/strong><\/p>\n<p id=\"1d6e\" class=\"pw-post-body-paragraph jw jx iz jy b jz ka kb kc kd ke kf kg kh ki kj kk kl km kn ko kp kq kr ks kt is gb\" data-selectable-paragraph=\"\">La terza regola di Clear \u00e8 \u201c<strong class=\"jy ja\">Rendi le nuove abitudini facili\u201d.\u00a0<\/strong>Secondo lui la chiave nel creare nuove abitudini o modificare quelle esistenti sta nella\u00a0<strong class=\"jy ja\">ripetizione.\u00a0<\/strong>Per ripetizione intende non tanto il tempo per cui si ripete un\u2019azione, ma il numero di volte per cui la si ripete.<strong class=\"jy ja\">\u00a0<\/strong>Ci\u00f2 implica che lo sforzo per farla deve essere ridotto.\u00a0<strong class=\"jy ja\">Eseguirla<\/strong>\u00a0<strong class=\"jy ja\">non deve essere impegnativo.<\/strong><\/p>\n<p id=\"11ae\" class=\"pw-post-body-paragraph jw jx iz jy b jz ka kb kc kd ke kf kg kh ki kj kk kl km kn ko kp kq kr ks kt is gb\" data-selectable-paragraph=\"\">Tutto quello che pu\u00f2 essere fatto per\u00a0<strong class=\"jy ja\">facilitare le persone<\/strong>\u00a0deve essere applicato: coinvolgimento fin dall\u2019inizio nel progetto, pubblicit\u00e0, training, condivisione di best practices ecc. La digitalizzazione non deve essere calata dall\u2019alto, ma guidata in modo trasparente, in modo da non essere percepita come uno\u00a0<strong class=\"jy ja\">sforzo aggiuntivo<\/strong>\u00a0rispetto ai compiti lavorativi.<\/p>\n<p id=\"9d2b\" class=\"pw-post-body-paragraph jw jx iz jy b jz ka kb kc kd ke kf kg kh ki kj kk kl km kn ko kp kq kr ks kt is gb\" data-selectable-paragraph=\"\">Infine, l\u2019ultima regola \u00e8 \u201c<strong class=\"jy ja\">Rendi le nuove abitudini gratificanti<\/strong>\u201d. Raggiungere piccoli traguardi \u00e8 pi\u00f9 motivante per il perseguimento dei prossimi.<\/p>\n<p id=\"25a0\" class=\"pw-post-body-paragraph jw jx iz jy b jz ka kb kc kd ke kf kg kh ki kj kk kl km kn ko kp kq kr ks kt is gb\" data-selectable-paragraph=\"\">Se parliamo di\u00a0<strong class=\"jy ja\">digitalizzazione<\/strong>, la possibilit\u00e0 di tenere traccia in tempo reale di\u00a0<strong class=\"jy ja\">alcuni piccoli indicatori di miglioramento<\/strong>\u00a0(es. tempo lavorativo risparmiato, aumento del numero di ordini gestiti ecc.) porter\u00e0 le persone a voler alzare sempre di pi\u00f9 l\u2019asticella, per ottenere risultati sempre migliori.<\/p>\n\n<h2 id=\"3439\" class=\"lh li iz bn lj lk ll lm ln lo lp lq lr ls lt lu lv lw lx ly lz ma mb mc md me gb\"><strong class=\"ba\">Resistenza al cambiamento: il mindset giusto<\/strong><\/h2>\n<p id=\"98dd\" class=\"pw-post-body-paragraph jw jx iz jy b jz mf kb kc kd mg kf kg kh mh kj kk kl mi kn ko kp mj kr ks kt is gb\" data-selectable-paragraph=\"\">All\u2019inizio abbiamo detto che il\u00a0<strong class=\"jy ja\">cambiamento<\/strong>\u00a0parte dall\u2019ideale di persona che si vorrebbe essere, che in questo caso \u00e8 quello di persona innovativa in un\u2019azienda innovativa.<\/p>\n<p id=\"4c28\" class=\"pw-post-body-paragraph jw jx iz jy b jz ka kb kc kd ke kf kg kh ki kj kk kl km kn ko kp kq kr ks kt is gb\" data-selectable-paragraph=\"\">Il poco sforzo richiesto per avvicinarsi alle nuove tecnologie e i massimi benefici raggiunti generanno in maniera naturale nelle persone un\u00a0<strong class=\"jy ja\">mindset di innovazione continua,<\/strong>\u00a0fino a creare nell\u2019intera organizzazione\u00a0<strong class=\"jy ja\">un senso di urgenza<\/strong> per tendere sempre di pi\u00f9 all\u2019ideale. Senza alcuna resistenza al cambiamento.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<p id=\"f7d7\" class=\"pw-subtitle-paragraph jw iy iz bn b jx jy jz ka kb kc kd ke kf kg kh ki kj kk kl km kn co\"><em>*L&#8217;articolo, a firma Camilla Bottin, \u00e8 stato originariamente pubblicato su <a href=\"https:\/\/medium.com\/catobistrategy\/chi-ha-paura-del-cambiamento-cattivo-8150abd5eb2a\" rel=\"dofollow\">Catobium &#8211; Il Magazine dei Writers di Catobi.\u00a0<\/a><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d4c0349\" data-id=\"d4c0349\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54a6278 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"54a6278\" 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